• 沈阳律师咨询client@hfipr.com
  • 沈阳律师咨询电话咨询024-31381178
  • 沈阳律师咨询微信咨询
  • 沈阳律师咨询qq咨询
  • 沈阳律师咨询微博咨询
当前位置: 首页 > 资讯动态 > 法律常识
沈阳劳动法律师为您讲解员工必须了解的劳动法知识
2020-06-19

        很多人为了生活每天兢兢业业的工作,为了工作献出了自己的所有,但上班族们在给公司创造价值的同时是不是都忽略了怎么保护自己的权益,很多人为了生活总会对一些公司的各种不公平欺压表示妥协。小编现在的工作中大部分接触的客户是公司方,可能更多的工作是帮助公司合法高效低成本的防范用工风险,站在企业的角度,其实更容易发现,作为相对弱势的劳动者,到底怎样才能有效的对公司的不合法“欺压”say no。所以,今天给大家简单讲讲劳动法律里面劳动者会遇到的最基本的问题,愿大家在努力工作的同时也能注意保护自己。


一、 用人单位不跟你签劳动合同怎么办?


        自从2012年新劳动合同法出台以后,本以为没多少用人单位敢不签劳动合同了,但身边没签的例子还是屡见不鲜,这说明很多公司尤其是很多规模比较小的公司在用工管理方面还是十分不规范的。

        如果你的公司在你百般要求下还是不跟你签劳动合同,那也没关系,先默默的工作吧,等到离职(其实在职期间不是不能提起劳动仲裁,只是仲裁之后可能员工在公司也待不下去了)的时候去申请劳动仲裁,公司需要在应签未签的第二月开始向员工支付双倍工资,最多需要支付11个月的双倍工资。如果未签达到一年,之后公司就被视为与员工签订了无固定期限劳动合同。

  二、 劳动合同签几年到底约束了谁?

        经常听到有人说,“签了三年的卖身契”、“一下子签了五年感觉自己青春都没有了”,那劳动合同的期限真的是约束劳动者吗?从某种角度来看,其实并不是的。因为无论签多少年,你如果不想干了,不管是因为要结婚了要回家了还是世界那么大你想出去看看,都只要在提前一个月递交辞职信之后就可以走人了。相反的,劳动合同期限对于公司来讲是个很重要的问题,签的短了,续了两次就变成了无固定期限;签的长了,如果真想辞退员工一不小心就成了违法解除。所以,对于劳动合同签几年的问题,上班族其实没有必要太过在意。


三、 员工手册、规章制度等到底有什么用?


        一般每位上班族入职的时候,公司在让你签订劳动合同的同时,会让你签一个“员工手册”或者“公司规章制度”,可能很多员工都不会细看就直接签字,但是这本小小的文件却会变成日后公司合法解除你的重要证据。

        在劳动合同法的规定中,公司只有在几种特殊情况下可以单方解除与劳动者的劳动关系且无需支付任何经济补偿或赔偿,而在这几种情况中公司最经常使用的就是“严重违反用人单位的规章制度”。那怎样算严重违纪呢?其实标准并不好拿捏,因此公司制定的“员工手册”和“规章制度”就成了一个很重要的标准。比如如果你公司的员工手册里面规定“连续旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为”,你看世界那么大想出去走走直接三天没来上班,那公司就可以给你下一张解除通知,让你慢慢去看世界了。

        当然,说这些不是为了让员工不要去签“员工手册”或“规章制度”这些文件,而是大家在签这些文件时要仔细阅读下,起码要知道公司的底线在哪里,作为上班族最好不要轻易触及。

        另外,员工手册和规章制度的实行根据法律规定该有很多程序性的要求,比如上述文件的制定应该经过了民主程序、公司有工会的解除员工需要通知工会。如果公司的解除行为未遵守这些程序性规定,那也可能构成对员工的违法解除。

        员工作为公司的一员应该要努力工作没有错,但自己的权利还是得行使的,不然权利就会变成一张废纸。




全程技术支持:沈阳伟创网络